第77章 不值得同情
作者:创里有作   重生之工艺强国最新章节     
    徐教授的问题,听上去更像是学术探讨,因为加氢还原技术的超前性,参与评审的专家们,只知道这项技术非常先进,但先进到何种程度?他们心里根本没有底。

    提出这个问题的目的,无非想让方翰民对自己的技术做一番评价,他们可以把方翰民的评价作为参照,毕竟这项技术是方翰民亲自开发的,他对这项技术的了解,比在座的任何人都多。

    方翰民大致知道对方的意思,他朝徐教授微笑着点了点头,“加氢还原技术在制药行业的应用才刚起步,现在看到的全都是优点,不过我们也很清醒,因为任何一项技术都不是完美无缺的。我认为这项技术存在两方面不足,一是因为反应形式的限制,单套加氢还原设备尺寸不可能做得太大,第二,在没有氢气来源的地方,这项技术根本无法实施。”

    徐教授认为方翰民的回答非常坦率,“我同意你的看法,但我还是要说,催化加氢这项技术,在涉及到还原反应的领域,跟所有旧工艺相比,确实具有无与伦比的优势,方科长谈到的两点不足之处,不会影响你们这项技术的先进性。”

    ......

    其余几位专家也提出了各自的问题,方翰民分别予以解答。

    这项议程结束后,方翰民带着评审专家们分乘三辆车,到红星制药厂二车间参观考察正在运行的加氢还原生产线,并向专家们介绍了主要装置的运行情况。

    回到鉴定会现场,最后一项议程是专家评议和无记名投票表决,结果,参与评审的九位专家全部给了该技术极高的评价,并全票通过了技术成果的鉴定。

    就在大家准备离开会场的时候,评审专家组组长费教授不经意地问了一句:“方科长,请问你是哪个大学毕业的?”

    “这......,”因为问题比较突然,方翰民略一迟疑,然后搪塞道:“嗨,我的学历不高。”

    人事科长老侯向袁厂长汇报了鉴定结果,虽然老袁对加氢还原新工艺很有信心,相信鉴定可以获得通过,但受到这些全国顶级的业内专家如此高的评价,还是出乎他的预料。

    转眼到了年底,原本不太重视参评各种奖项的红星制药厂,在袁厂长的授意下,破天荒地主动向地方政府申报了双菱市科技进步奖。

    十二月底,市里邀请各方面专家,陆续评选出各类奖项,其中以双菱市工业局名义申报,来自红星制药厂的“加氢还原新工艺”项目,被评为本年度市科技进步一等奖!

    并且,来自省内的评审专家对这项技术大加赞赏,他们向组织评奖活动的市府有关机构建议,尽快把资料报送省科委,争取参与本年度的省级评奖活动。......

    方翰民就任技术科代科长已经半个多月,他的办公室还在老地方,技术科的办事员大姐趁送报纸的机会,好心提醒他,“方科长,那边的办公室腾出来了,你随时可以搬过去。”

    “那边的办公室?陈姐,你在说什么?”

    “我是说薛科长搬走了,他的办公室腾出来了,那间办公室不仅位置好,面积也大,设施齐全,有利于办公和接待。”

    “哦----,其实我在这里已经习惯了,搬不搬无所谓。”

    “方科长,你还是搬过去吧,那是厂里为所有科室一把手配置的标准办公室,条件比你这里好多了。再说,你现在是技术科科长,你不搬过去,那间办公室空着也是浪费呀!”

    “陈姐,我要纠正你的说法,我现在只是代科长,不是科长,请你不要叫我方科长。”

    “代科长也是科长,你现在是技术科的一把手,我觉得叫你方科长也没啥不妥!我劝你还是尽快搬过去吧。”

    方翰民想了想,“谢谢陈姐的好意!搬办公室的事,还是稍微等等吧,等我忙完手头这些事再说。”

    办事员刚离开,方翰民正要埋头工作,听见门口传来敲门声,他头也不抬地说:“门开着呢,请进!”

    “哟,这不是方代科长吗?整天忙些什么呀!”

    听见这阴阳怪气的话,方翰民抬头看见来人,“孙工?请问你有什么事儿吗?”

    “没事,我来拜访技术科的新领导,并向你请教一件事。”

    “咱们也算是技术科的老同事了,拜访就免了吧。请教不敢当,有什么事?你请讲。”

    被称作孙工的人在方翰民对面坐下来,慢悠悠地说:“方代科长,你从基层调来技术科,没有几天就被提拔为副科长,在副科长的位置上做了一两年,现在又成了技术科的代科长,实际上就是技术科的一把手。这么快的提拔速度,我想知道你是怎么做到的?这里面的诀窍,你能跟我分享一二吗?”

    这番看似波澜不惊的话,实际上带着十分严重的戾气,他在暗讽方翰民提拔速度太快,靠关系上位。

    就是这位老孙,当初在方翰民被厂里破格提拔为技术科副科长时,直接找到当时的技术科长老薛发泄不瞒,指责厂领导用人不当,对他们这些老资格的科技人员不公平。

    好在老薛为方翰民说了几句公道话,让老孙知道方翰民受到厂领导重用,完全是因为贡献突出,能力超强,而不是他怀疑的那些歪门邪道。表面上虽然不再说什么,他内心却一直耿耿于怀。

    前几天听说薛科长调离技术科,厂里任命方翰民为技术科代科长,老孙内心再起波澜,他在同事们面前骂骂咧咧,不仅质疑方翰民何德何能,也指责厂领导放着这么多老资格大学生不用,非要重用一个既无学历又无资历的临时工,他为自己的怀才不遇而恼怒,在老孙心目中,方翰民永远是那个刚从基层调来的临时工!

    因为找不到发泄对象,老孙憋在心中的这口气一直没地方出,加上方翰民也确实年轻,在老孙坐立不安的时候,突然从自己办公室出来,想给这位年轻的方代科长一点颜色看看。

    听了老孙这番颇具挑衅意味的话,方翰民把手头的技术资料往旁边一扔,“孙工,我不知道你在说什么。”

    “我说的还不够清楚吗?你从一个临时工调入技术科,从普通科员做到技术科代科长,只用了短短的两三年时间,这里面一定有诀窍,如果不涉及到隐私的话,可否拿出来跟大家分享?”老孙只记得方翰民的临时工身份,一概无视方翰民的工作成就。

    见对方老调重弹,方翰民也不能太客气了,“按理说,像孙工这样的老牌大学生,如果把精力放在钻研技术上,一定会做出不凡的成绩。当然,人的精力终究是有限的,要是整天只对什么诀窍和隐私感兴趣,也就难怪一事无成了!”

    尽管老孙跟方翰民也算是两三年的同事,但他内心一直瞧不起方翰民,加上方翰民就任技术科副科长后,主要分管新技术新工艺开发,两人在工作上没有任何交集,两三年来,虽然经常见面,他们之间却很少说话,所以,老孙对方翰民的脾气性格几乎一无所知。

    没想到方翰民能说出这么刺耳的话,老孙顿时恼怒,“你说谁一事无成?我啥时候对别人的隐私感兴趣了?”

    方翰民不急不躁地说:“就在刚才,你还问我有什么诀窍,是否涉及隐私,怎么,转眼就忘了?难道孙工有健忘症?至于是不是一事无成,我进厂也有五六年了,至少我没听说红星制药厂的哪项技术成果,出自孙工之手。”

    既然对方想要故意羞辱自己,方翰民认为来而不往非礼也,如果任由老孙这么放肆,方翰民今后在技术科没法开展工作,所以,他说出的话,让自己都感到吃惊,因为这是他第一次当面揭对方的短。

    老孙更是觉得无地自容,他涨红着脸,“方......,你......,”他本来想直呼方翰民,也许意识到对方毕竟是领导,马上改口,“你说谁健忘症?红星制药厂一事无成的人多了,你凭什么抓住我不放?”

    方翰民没想让对方下不来台,他平心静气地说:“好啦,孙工,你说的没错,红星制药厂这么多科技人员,百分之九十以上一事无成,我从来没有故意针对你的意思,咱们都是话赶话,我说的话不好听,你那些话也让人难以接受。”

    本想欺负方翰民年轻,顺便发泄自己的不满,老孙想给技术科的新科长来个下马威,没想到这位年轻人沉着应战,不慌不忙,反倒让他无比尴尬。但老孙毕竟是技术科的老同事,以后还要在一起共事,方翰民不想跟他撕破脸皮,所以,把话收了回来。

    有些人是不值得同情的。为了缓和气氛,避免让对方进一步难堪,方翰民已经收回说过的话,但老孙却不领情,“是啊,听说你是有贡献的人,所以,一再得到提拔重用,难道有贡献就应该居高临下,高人一等吗?”

    这话让方翰民哭笑不得,什么叫胡搅蛮缠?当初薛科长就批评过老孙,说他像无理取闹的泼妇,老孙这幅嘴脸,今天终于让方翰民见识到了。

    “孙工,你可以不承认我的贡献,我也没必要得到你的承认,一再提拔重用我,那是厂领导的事,跟我无关,但是,你说我居高临下,我不能接受,因为我自己没有感觉到!”

    “还没感觉到呢,你自持有贡献,上来就撇头盖脸地指责我一事无成,这不是趾高气扬,居高临下的口气吗?”

    一直没有看出来,老孙还有这么强的自尊心,既然你是一副玻璃心,干嘛没事找事?对于这样的人,方翰民只好无奈地再次解释道:“我已经说过,那是话赶话,你当时把我逼到那个地步,我不回击你,难道向你示弱吗?但我已经把自己的话收回来了,还要我怎么样?”