第114章 选人用人(2)
作者:创里有作   重生之工艺强国最新章节     
    老范长期在政界任职,对选人用人深有体会,袁厂长例举的事例,向他证明了方翰民在这方面并不是一窍不通。

    还有那次现场会的互动环节,不管面对犀利提问,还是一般问题,方翰民都能应对自如,看不出丝毫的紧张慌乱,方翰民那天的表现给范局长留下了深刻印象。

    老袁还给范局长例举了方翰民的组织管理能力,“红星制药厂第一第二车间的工艺改造,都是规模很大的工程,涉及的施工难度和组织复杂程度,甚至比当初新建那两个车间都要大。”

    “你是说两个车间的工艺改造都是方翰民负责的?”

    “因为两种新工艺都是方翰民提供的,两个车间的工艺改造自然由方翰民出任工程总指挥。第二车间的情况,那次开现场会你已经看到了,第一车间的工艺改造也在前段时间完成了,两个车间的技术改造完全由方翰民一手操办,不仅没让我操一点心,厂里主管生产的副厂长老王和总工程师老夏,比我更省心。”老袁为有方翰民这样的下属感到自豪。

    范局长点头赞同,“这位年轻人的工作能力和技术水平确实难得一见,但组织施工过程中,涉及到设备采购和施工单位招投标环节,他的表现怎么样?”

    袁厂长知道老范的意思,“你是指设备采购和施工招投标环节的不正之风吧?开始我也有点担心,但技改项目启动前,方翰民主动要求成立临时工程指挥部,虽然他是工程总指挥,但所有重大事项全由指挥部集体决策,他故意远离资金,还把基建工程全权委托给厂里的基建副厂长。”

    “这小伙子很聪明,知道主动避嫌,免得外人说闲话。但是,性格偏软,原则性强不强?作为一厂之长,不但要有坚定的原则性,而且要敢于抵制不良现象。当然,强硬的工作作风,也需要兼顾适当的妥协,这才叫领导艺术,你说是不是?”

    老袁知道,范局长这些不经意的话,实际上是想知道方翰民是否具备这些条件,“据我所知,方翰民的性格一点也不软,只要涉及原则问题,他甚至敢于跟我们厂级领导班子成员据理力争,两个车间的新工艺投入使用前,对上岗职工进行培训考核,无论是谁,只要没有通过考核,一律不准上岗,即使车间最难管的职工,在他面前也无例外。”

    “你跟方翰民接触最多,当然是你对他最了解,从你谈到的情况来看,方翰民这小伙子确实不错。”

    “根据方翰民的综合能力判断,我认为他是接替我的最佳人选。”袁厂长十分肯定地说。

    范局长同意老袁的看法,但他还有一些担忧,“老伙计,你的意见是一回事,你们现有班子成员的意见又是另一回事,你认为他们能同意方翰民接你的班吗?”

    “百分之百不会同意。”袁厂长脱口而出。

    “既然如此,你的提名将会遇到多大阻力呀!说不定生产副厂长早就盼着接你的班,你却把位置给了一位年轻人,他得多受打击?”范局长忧心忡忡地说。

    “更加不可思议的是,这位年轻人还是我们的王副厂长一直瞧不起的人。”老袁补充道。

    “是吗?老王怎么会一直瞧不起方翰民?”

    “可能你对老王不太了解,他那人表面上显得很正统,实际上既保守又顽固,还自以为是。因为方翰民没有学历,资历又浅,当初还是以临时工身份进厂的,在老王心目中,方翰民根本就摆不上桌面,不管方翰民为厂里做了多大贡献,也不能改变他潜意识里对方翰民的偏见。”

    “原来如此!老王怎么会这样?英雄莫问出处,他也是受过高等教育的人,真是太顽固了!”

    “不是在你面前告状,如果按照老王对方翰民的态度,红星制药厂就没有今天!因为他的偏见,方翰民做的所有事情,不仅引不起他的关注,反而会遭受来自于他的阻力。要是没有我的力挺,方翰民那些技术,没有一项能在红星制药厂变成现实。”

    范局长颇为吃惊地看着对方,“还有这种事?以前怎么没听你说过?”

    “一方面家丑不可外扬,另外,我也要考虑红星制药厂领导班子的团结问题,如果以前向你汇报这些事,好像我到局里告黑状。再说,不管老王多么起劲的反对,有我的大力支持,方翰民想要实施的工艺改造和他那些技术方案,都得到了不折不扣的落实。其实,要不是今天谈到继任人选问题,我仍然不会跟你说这些事。”老袁实言相告。

    “哎哟,看来这几年你在班子里的日子也不轻松啊!要是早知道老王没起好作用,局里就会把他调离红星制药厂。”

    “嗨,不就是排除阻力嘛,毕竟我才是厂长,这也是厂长工作的一部分。至于老王的去留,不仅以前没必要,以后也没必要,因为他是红星制药厂元老,就让他继续待在领导班子里吧,我认为他掀不起什么大浪。”袁厂长自信满满地说。

    “你可别想的太简单了,以前有你在,你能压制他,所以,老王对厂里没有造成大的危害。如果方翰民当厂长,老王自然不服气,他又是元老,要是他跟方翰民闹别扭,班子里还不得乱成一锅粥?你就不会担心红星制药厂的工作没法开展吗?”

    “范局,既然推荐方翰民接替我的职务,我是经过深思熟虑的。红星制药厂所有的工艺技术和生产情况,全在方翰民的掌控之中,而且,红星制药厂的未来,也在于方翰民在科技进步方面的不懈努力。别看老王是主管生产的副厂长,他对全厂的生产情况了解多少?假如在厂级班子里讨论生产或技术问题,我认为老王的意见,对方翰民的决策形不成多大阻力。”

    范局长点了点头,“在技术和生产方面,方翰民可以完全主导,要是老王以元老的身份向方翰民施压,从而影响他的决策,你觉得方翰民能顶得住吗?”

    “前面我说方翰民是个原则性极强的人,有关技术和生产方面的事,方翰民会毫不退让地坚持自己的原则,至于其他方面,只要不违背大的原则,他可能都懒得过问。当初方翰民升任技术科长的时候,技术科几乎是清一色的老科技人员,也算是红星制药厂的元老,我觉得他当时遇到的阻力,不会比将来出任厂长的阻力小,但他成功应对了那些挑战。”

    “我认为情况不一定像你想象那么简单,技术科那些老科技人员,只是普通职工,无职无权,他们顶多当面顶撞几句,背后搞点小工作,但老王毕竟是红星制药厂第一副厂长,全厂的第二号人物,他要是跟方翰民较劲,我觉得形成的阻力不一般。”

    袁厂长想了想,“嗯,你这担心有道理,不过方翰民也有自己的独特优势,他的技术成果在去年荣获全省科技进步一等奖,这项荣誉足以抵消老王的元老身份,另外,他上半年参加了一次全国制药科技研讨会,他在会上宣读了发表在全国著名刊物的论文,引起了与会者的震动,方翰民现在已经成了行业内在全国小有名气的专家。我想,面对如今的方翰民,老王也许会收敛一些。”

    “是啊,当元老遇到专家,脾气可能就没有那么大了。不过,除了老王,班子里其他人就没有想法吗?”范局长再次提醒。

    “老夏是总工程师,起初他对方翰民的态度跟老王有些类似,随着方翰民不断在技术上取得成就,他的态度有所转变,加之曾经被方翰民的试验结果打过脸,老夏现在对方翰民敬而远之,再加上他年龄最大,应该不会有那种不切实际的想法了。主管后勤基建和财务方面的副厂长,如果有自知之明的话,也应该顺应潮流,只管做好自己的本职工作。”

    “看来就像你说的那样,方翰民是接替你的最佳人选,在局里正式对外公布之前,你要跟现在的班子成员打好招呼,做好他们的工作,尽量争取得到他们的支持。另外,红星制药厂毕竟是几千人的大型地方国营企业,出任其一把手,对政治面貌是有要求的,可能方翰民现在还没有加入组织吧?以你对他的了解,你认为他离加入组织的要求还差多远?”

    范局长提到的问题,被老袁忽略了,但他对此并不十分担心,“这件事倒很关键,不过,从方翰民在工作中表现出来的主动性,以及他勇于担当的责任心和积极进取的精神,还有良好的人品和严于自律的操守,我认为他已经具备加入组织的条件,差的仅仅是一个形式。”

    “如果情况真是这样,回去后你第一时间办这件事,然后跟班子成员通气,让他们有个思想准备。”范局长叮嘱道。

    “好吧,时间紧迫,如果没有其他事情,我就回去了。”说完,老袁就要起身告辞。

    “干嘛这么着急?时间再紧迫,也不至于再多呆几分钟吧?”

    老袁再次坐下来,“怎么,你还有事?”

    “刚才我又产生了个想法,关于方翰民这件事,如果你在班子里遇到的阻力太大,你可以把事情往局里推,推到我这里。”

    “我不明白你的意思。”老袁莫名地看着对方。

    “就跟我的做法一样,你同时往局里推荐几名候选人,名义上让局里决定,实际上早就定好了。到时候即使你们班子里的成员有意见,也把你择出来了。”

    “范局,谢谢你的好意!但我用不着这样做,红星制药厂领导班子成员绝大多数还是通情达理的,对于极个别成员,我早就习惯听取他们的反对意见了,但那不能左右我的决定。我相信只要把道理讲透,完全可以获得大多数成员的理解与支持,这个自信我是有的。”

    “那我多虑了。你说得对,把道理讲透,争取得到绝大多数班子成员的理解,尽量化解矛盾,给你的继任者营造一个宽松平和的工作环境,方翰民毕竟年轻,他接手后也需要大家的支持。”