第1063章 初步意见
作者:别山尾   命运之梦最新章节     
    何琳来到公司,路过会议室,看到加班通宵的审计团队。
    疲态和兴奋在一张脸上呈现,她感觉心里又凉了半截。
    每一家公司都有问题,或多或少,或大或小,但是一定是有问题的。
    认真查起来,管理层有一个算一个,一个都跑不掉。
    不知道幕后老板为什么要大规模审计,是真的掌握线索,还是想要看一看公司有多大的窟窿。
    她是底层小组长,参加不了管理层内部会议,不了解管理层对待审计的态度。
    裁员是空穴不来风,既然吹出风声来,一定会有人被裁掉。
    审计的火没有熄灭,裁员的火在一旁烧起来。
    走进办公室,看着办公区空空的办公桌。
    昨天陈明辉、古蔺、张记、程明都喝醉了,4个大男人抱在一起去唱歌,然后直接睡在包厢里。
    心中不屑4个男人的酒量,5个人没有喝完5斤白酒,居然喝醉了。
    陈明辉不会来上班,拿起笔写下替陈明辉请假的提示,何琳打开电脑,查看内部邮件。
    审计不需要休息,但审计在的每一天,都会让所有人提心吊胆,无法安心工作。
    不确定审计结束时间,何琳动了心思,在网上查看招聘信息。
    没有人能保证她一定不被裁员,只有陈明辉傻乎乎的认为不会裁技术员。
    管理层的蛋糕不能动,老板又要坚持裁员,最后能留下来的人不言而喻。
    臃肿的管理层还是管理层,技术人员怎么都可以招聘,不是最需要的人才储备。
    屡见不鲜的裁员案例,少有裁掉管理层,多是裁掉底层干活的人。
    因为裁员裁掉技术员,导致公司无法运转,招聘不回来,花费大代价的人也很多。
    人是善于遗忘的,并不是吃一堑长一智,而是铁了心维护自己的利益,不关心公司是否能够存活。
    千里之堤,溃于蚁穴,没有一只蚂蚁是无辜的。
    招聘信息内容很多,适合她的工作不是很多。
    不明白陈明辉的底气在哪里,真的以为丢掉工作还能找一个同样舒服的工作。
    离开熟悉的环境,进入到另外一个陌生环境,排挤是必然。
    老人欺负新人的职场欺压屡见不鲜,从来没有任何一个公司的老人不欺负新人,也从来没有任何一个公司管理层不压榨底层干活的人。
    榨取剩余价值是工作的价值,资本家的心不黑已经是上上签,她不敢奢求资本家的心还是红的。
    陆续上班的人到达工位,眼神却时不时盯向门外,看一看是否有审计人员进来。
    慌张传到末梢环节,不需要说一句话,不需要有动作,惊慌笼罩着公司的每一个人。
    时节办公室,季闻、李小天、方天华随意坐着,沉默着不说话。
    打量着3人神色,时节明白审计的含义,也明白审计的剑锋所指。
    作为易寻的元老,了解张记的为人和做事方式,他们都明白张记是想要做事情,甚至只是开胃菜。
    审计出来的问题是清单,是命令他们的依据。
    自古以来打仗需要师出有名,没有“名”的出师注定不利,有了“名”就可以大举兴师,无往不利的前进。
    游健不透露一丝信息,他们不清楚审计的深度和广度,也不了解审计持续到什么时候。
    以游健三年主持内部审计的资格,他很了解易寻有哪些问题,哪些项目有问题。
    而游健沦为审计的服务、配合者,他一定是接到命令,或者是嗅到危险,明哲保身。
    一个人的明哲保身是独行,一群人的明哲保身才是利益。
    发展理念的冲突,时节想要扩大市场占有率,扩大易寻在国内的知名度,将易寻打造成国内外知名的交易共享软件。
    季闻支持世界的理念,李小天、方天华只对技术感兴趣,不关心即使以为的事。
    但季闻和他的规划不同,季闻想以共享为理念,突出共享的便捷、高效、娱乐、生活等方面。
    而他希望易寻是商业模版,国际贸易、国内贸易为基础,实现不同地域的货物动态信息和交易信息。
    季闻占据人数优势,有李小天、方天华支持,他落入人数的下风。
    支持率的争夺在易寻开战两年,公司内部也形成以他们为山头的两个派别。
    中间派是不存在的,非一即二的选择,没有中间选项。
    而审计的剑锋就是他们两人的理念,两人的支持者。
    “季闻,到了今天这一步,我们的矛盾是次要矛盾,还是想想怎么度过眼前的难关,过了主要矛盾这一关。”
    “张记审计的目的很明确,无非是想要清理无关人员,精简公司内部岗位。”
    “裁员势在必行,我们要在审计结束之前,擦干净自己屁屁股,然后拿出裁员名单,裁掉部分无关人员。”
    “你的人我的人各裁掉一半,公平公正,不偏不倚。”
    李小天看向方天华,看到方天华也在看他。
    眼神交流,他们两人达成一致意见,那就是不能裁掉技术员。
    技术员是他们精心培养出来的,每一个人都是一块俄罗斯方块,至关重要。
    少了哪一块方块,都会造成整体的不完整。
    保住技术员,技术员不被裁员,这是他们两人的底线。
    目光齐刷刷看向季闻,看到季闻低头沉默,两人的心一愣,不确定季闻是否支持他们的不裁员想法。
    一个公司分成两个派别,彼此之间斗来斗去,没有将全部心思用来发展。
    但技术员是公司的基石,裁掉技术员,就是挖掘公司的基石。
    “裁员没有问题,但是裁员的成分定在那条线,那些人应该被裁掉。”
    “我和天华的意思很明确,技术员不能裁员,其他人员随便。”
    季闻抬头看一眼李小天和方天华,没想到最先发言是他们两人,而且两人保持一致意见。
    技术员能否裁员,这是一个问题。
    但技术员占据公司50%的人,不裁员技术员,将全部裁员裁掉剩下的50%,裁掉的是后勤保障、行政人员、运营人员和财务人员。
    几个部门都有他的人,也有时节的人,一半一半裁掉,影响公司的正常运营。
    如果裁掉世界的人,无疑是最好的选择。
    人员名单可以协调,举手表决有3票,这是他的优势。
    “技术员也要裁员,技术员占公司一半人数,他们不裁员全部用来裁掉行政、财务、后勤等部门,这不可能。”
    “公司真的需要这么多技术员,他们就没有浑水摸鱼、滥竽充数的人。”
    “比例可以商议,人数必须要有,不能将刀偏离。”
    哈哈笑一声,方天华说道。“公司成立之初,只有十几个人,一样能够运转。”
    “易寻的业务增加了多少?这些业务技术支持是不是依靠技术员加班加点的干,是不是技术员撑起来这个公司。”
    “行政每天在做什么?后勤每天在做什么?大部分人是占着茅坑不拉屎,准时上下班,抠这个人的绩效,记那个人的缺勤。”
    “技术员每天加班到深夜11点,没看见行政记他们加班,只看见第二天记迟到和缺勤。”
    “还有后勤?他们在干什么?键盘坏了需要7天才能申领,买一个显卡需要15个工作日,养这些废物做什么,留着摇旗呐喊。”
    一口气说完心中郁积的烦躁,方天华感觉心胸舒服很多。
    动了他的人必须付出代价,不能作为领头,护不住自己的员工。
    行政、后勤没有他的人,无所谓裁员不裁员。
    一直看不惯行政、后勤的人,拿着高工资,干着最少的活,可以一刀砍去一半。
    李小天附补充道。“天华说的不全面,技术员中也有滥竽充数的人,他们为什么能滥竽充数,原因不需要我们再说出来。”
    “可以将滥竽充数的人全部裁掉,我和天华需要的是有真功夫的人,不需要溜须拍马的裙带关系。”
    “裙带关系也没有问题,但是没有真功夫,还请他们离开。”
    “这是我们两人的态度,还请两位领导体察我们的用心。”
    季闻拍拍手,赞同道。“我认为小天、天华说得对,滥竽充数的技术员全部裁掉。”
    “小天、天华,你们列一个名单,借着这一次机会,不留情面,不讲交情,一刀切的裁掉。”
    “行政、后勤的人也要裁掉一部分,我们都回去列单子,最后举手表决。”
    “大家都很忙,事情先这样办,等审计结束以后再说具体的事。”
    时节想要开口,看到李小天、方天华站起来,硬生生忍住没有说话。
    两人去意已决,不会给他面子,听他说话。
    季闻最后的散场,更是将他的后路堵死。
    不能和3人正面冲突,易寻还有董事会,裁员必须经过董事会举手表决,这是他的最后战场。
    拉拢董事会支持是他翻盘的机会,也是他唯一能压制3人的机会。
    想着其他9位董事,时节决定好好琢磨9人的爱好,投其所好的拉拢9人,让他们在董事会上支持他。